CHAPA 2 | SINDPREVS EM MOVIMENTO

Democracia Sindical e Transparência

Realizar assembleias frequentes, abertas e acessíveis (híbridas), com pautas definidas em consulta à base.
Impulsionar o Comando Nacional de Base, superando as divisões criadas pelas burocracias sindicais.
Disponibilizar plataforma digital e segura para consulta à base sobre decisões importantes.
Tornar públicas e acessíveis as decisões de todas as instâncias (congresso, assembleia, plenária, direção e conselhos).
Promover o debate para reformular e ampliar a Plenária Sindical de Base, refletindo a composição majoritária de aposentados e a realidade de equipes em teletrabalho.
Tornar a Prestação de Contas detalhada e acessível a todos os filiados.
Averiguar, por meio de auditoria independente, os desembolsos para a reforma da nova sede do SINDPREVS.
Rediscutir o valor da mensalidade sindical, com vistas a redução do aporte realizado.
Criar a Ouvidoria do SINDPREVS para acolher reclamações e denúncias sobre a gestão do sindicato.
Atualizar a base de dados cadastrais dos filiados e disponibilizar área segura para acesso a todas as informações do próprio associado (ações judiciais, serviços e benefícios).
Propor mudança estatutária para impedir mandatos classistas consecutivos.

Realizar intensa campanha de filiação e refiliação;
Elaborar plano pedagógico e disponibilizar formação política e sindical continuada.
Criar núcleos regionais e locais para ampliar a representatividade no estado.
Organizar mobilizações setoriais que acumulem força para campanhas salariais e por direitos.
Criar Plantão de Atendimento da direção do SINDPREVS.

Exigir a recomposição das perdas salariais acumuladas. São 25,18%, apenas até 06/2025, mesmo com as reposições de 2023 e 2025.
Reivindicar a autorização de concurso público, para reposição das vagas existentes (24 mil no INSS e 13 mil no Ministério da Saúde).
Construir a mobilização a partir da base para a reestruturação das Carreiras.
Alcançar um plano de carreira justo e progressão funcional sem bloqueios.
Impulsionar a luta pela reversão das reformas previdenciárias, que atingiram servidores desde a EC 41/2003 até a regulamentação do FUNPRESP.
Conquistar a implantação de adicional de qualificação.
Elaborar campanhas de valorização do servidor e do serviço público.

Retomar o funcionamento da Diretoria de Saúde do Trabalhador.
Realizar fiscalizações rigorosas e periódicas das condições de trabalho.
Formular Programa de Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora, buscando apoio das Universidades, da FUNDACENTRO e da FIOCRUZ.
Exigir a reformulação do SIASS e atuar na efetivação das CISSP.
Elaborar diagnóstico das principais causas de adoecimento do trabalho.
Criar canal de denúncias seguro para situações de assédio moral.
Produzir campanhas de combate ao assédio moral e institucional.
Exigir infraestrutura adequada nos locais de trabalho para servidores e acesso dos usuários.
Pleitear o fornecimento de equipamentos de qualidade (computador, internet, móveis ergonômicos) para realização de home office, com pagamento de adicional para cobrir despesas com energia, internet e materiais.
Exigir jornada regulamentada, que respeite o horário de trabalho, sem cobrança de adicionais de produtividade.
Cobrar a disponibilização de acompanhamento psicológico e prevenção de burnout.
Reivindicar direito à desconexão: fim das mensagens e tarefas fora do horário de expediente.
Exigir suporte técnico efetivo, com acesso simplificado.

Combater a terceirização direta dos serviços.
Atuar contra a terceirização indireta (atravessadores).
Construir alianças com movimentos sociais em defesa do SUS e da Previdência Pública.
Promover campanhas de denúncia dos efeitos dos cortes orçamentários no atendimento à população.

Buscar o objetivo de abertura do Camping o ano todo, como estrutura de cultura, lazer e formação política.
Viabilizar novo modelo de custeio, que não onere as famílias e o sindicato.
Isentar as taxas para pessoas da família, principalmente netas e netos.
Promover o agendamento da ocupação de forma facilitada.
Implantar, de imediato, acesso eletrônico (tag ou outro meio).
Celebrar convênios com outros sindicatos e organização dos trabalhadores para utilização das suas estruturas pelos filiados do SINDPREVS.
Decidir todas as mudanças em processo de escuta e consenso, sem a imposição de maiorias.
Propor mudança estatutária que proteja o Camping de alienação.

Reformular a comunicação do SINDPREVS, usando redes sociais e plataformas digitais para diálogo direto.
Pautar os temas da Seguridade Social para além da nossa categoria na classe trabalhadora.
Criar TV online, com programação periódica e profissional.

Realizar a revisão de todas as aposentadorias e pensões não decadentes.
Formular novas teses sobre equiparação salarial para cargos de remuneração diferenciada e mesmo trabalho executado.
Retomar o atendimento presencial da assessoria jurídica, mantendo a opção de atendimento virtual como opção.
Ampliar o apoio jurídico gratuito para filiados sem plano de saúde nas situações de enfrentamento da fila do SUS em exames e procedimentos.

Realizar convênios com cinemas, teatros, livrarias e outros estabelecimentos do gênero.
Impulsionar o Clube do Livro do SINDPREVS.
Organizar calendário de eventos para permanente ocupação do Complexo Ademir Rosa.
Articular com outros sindicatos a criação do Museu da Classe Trabalhadora Catarinense.